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南皆讯 记者杨文君 发自无锡 2024年12月14日，“新质职场·重构助长”2024年度最好老板受奖盛典暨中国东谈主力成本海外处分论坛在江苏无锡举行，《2024年度最好老板评比阐扬》发布。此阐扬浮现世博体育，优秀企业正在用AI（东谈主工智能）重塑增长方式，但他们莫得“捣毁”职工，而是通过培训教学，确保职工符合新变化，同企业悉数成长。

智联招聘与北京大学国度发展征询院纠合发布的《AI大模子对我国劳能源市集潜在影响征询：2024》阐扬浮现，2024年上半年，AI磋磨岗亭需求激增，当然言语处理、深度学习、机器东谈主算法等岗亭需求增长权贵，磋磨薪资也呈上升趋势。AI算法工程师、数据分析师、机器学习工程师等新岗亭为服务市集带来新机遇。

为了符合AI期间的到来，企业也在积极步履。《2024年度最好老板评比阐扬》调研浮现，今年度97%的获奖企业在数字化转型经过中启用了东谈主工智能技艺，比拟客岁加多了15个百分点。未获奖企业的东谈主工智能发展趋势也禁绝小觑，2024年东谈主工智能在未获奖企业中的普及率达到56%，比拟客岁加多了16个百分点。

同期，企业也在通过培训无间为职场东谈主的才气升迁提供匡助，《2024年度最好老板评比阐扬》浮现，获奖企业中职工培训比例达到91.6%，未获奖企业是65.6%。

此外，南皆记者热心到，收获于东谈主工智能等新技艺的复旧世博体育，职场东谈主得以冲破传统管理，无间升迁个东谈主技巧并丰富做事训诲。个体间的才气与策画各改日益权贵化。智联招聘《2024雇佣关系趋势阐扬》浮现，合座受访者中的80%默示为了促进做事发展，倾向于掌合手一门新技巧，在对技巧学习的优先级上，54.5%的受访者合计AI器具使用才气将愈加报复，其次是数据处理和分析才气（48.5%）。东谈主工智能技艺与各限制的深度和会，让职场东谈主更明晰地清楚到东谈主工智能对工违警果升迁的助力。同期新技艺行使、不同限制交叉也使职场东谈主张志到掌合手复合型技巧的必要性。